根据《枞阳县投资发展集团公开选聘国企高管公告》的相关规定，按照资格审查结果，现将面试及综合素质评价相关事项公告如下：
一、面试人员名单
1、枞阳县玄武岩新材料有限公司总经理职位(3人)
胡卫胜、陆克松、杨和生
2、枞阳县玄武岩新材料有限公司副总经理(负责安全生产管理)职位(3人)
王四龙、王陆海、杨时群
3、枞阳县玄武岩新材料有限公司副总经理(负责运营事务管理)职位(4人)
刘东亮、王笑青、陶庆平、刘斌
二、面试时间：2022年8月6日(星期六)上午8:30开始面试
三、面试地点：枞阳喜上喜酒店四楼
四、面试准考证领取：应聘人员凭有效《居民身份证》按规定的时间和地点领取《面试准考证》。
领取《面试准考证》时间：2022年8月5日上午8:30-12：00，下午14：30-17:30；地点：枞阳县投资发展集团(枞阳县枞阳镇金山大道西37号7楼705，联系电话0562-2970726)
五、面试内容和方式：面试主要测试应聘者在领导能力素质、个性特征、专业知识、决策能力、协调能力、创新能力等方面对选聘职位的适应程度。
面试分为两个步骤：
第一步：个人竞职演讲。主要内容为个人基本情况简要介绍，对竞聘企业和岗位认知，竞聘优势和对做好竞聘职位工作的思路与经营管理发展的战略措施等。时间控制在10分钟。
第二步：现场答题。由主考官现场给题和提问(共两道题目)。采取一问一答方式进行，时间控制在15分钟。
六、面试成绩计算：面试结束后，应聘者须有序离场。面试总分为100分，其中：现场答题60分，竞职演讲40分，由7位考官对应聘者进行现场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余5位考官的平均分汇总统计应聘者面试成绩(均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。
七、综合素质评价：面试结束后，由考官组根据应聘者个人提交的学历、履历、任职资格等报名资料，对照综合素质评分标准进行综合素质评价。综合素质评价总分20分，由7位考官按评分标准共同商议评出应聘者素质评价各项得分。
八、成绩合成：考试合成成绩依面试成绩与综合素质评价成绩合成确定。合成成绩=面试成绩 综合素质评价成绩(保留小数点后两位数)。
九、其他事项
1、面试报到：应聘人员须于8月6日(星期六)上午7:30之前持《面试准考证》、有效《居民身份证》到规定的报到处报到，经审核无误后进入候考室。每位面试人员自报到开始至面试结束，必须关闭通讯工具并将其交由候考室工作人员统一管理。
2、面试抽签：应聘人员须于8月6日(星期六)上午8:00之前进入候考室，逾时不到视为自动放弃面试资格。8:00准时抽签，面试实行抽签方式，即应聘人员分职位抽取面试顺序，按照总经理、副总经理(安全生产管理)、副总经理(运营事务管理)职位依次进行面试。
3、递交综合素质评价个人材料：应聘者参加面试时需携带个人提交的学历、履历、任职资格、荣誉表彰等资料原件至现场以便进行校验，面试时需提前准备好8份资料复印件以供留存评分。综合素质评价结束后，相关资料原件将予以归还。
4、疫情防控：面试人员须认真阅读《枞阳县投资发展集团公开选聘国企高管人员面试期间疫情防控须知》并在抵达考场候考时提交本人签字的《健康承诺书》(见附件)，自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其面试并依法追究法律责任。
十、体检及考察
依据应聘者的合成成绩从高分到低分排序取各岗位前三名进入体检、考察阶段(与入围最后一名成绩并列者一并列入)。选聘岗位实际参加面试人数少于3人的取前两名进入体检、考察阶段，面试人数少于2人的该选聘岗位予以取消。
入围体检环节的应聘者，体检标准参照事业单位录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃等原因出现的缺额，按应聘者合成成绩从高分到低分依次递补。
体检合格者，进入考察环节，考察工作按有关规定进行。考察结束后，由县公选领导小组结合应聘者考察情况研究决定选聘人选，并对聘用人选进行公示，公示结束后由选聘企业依照有关法规及程序办理聘用手续。
十一、纪律监督
选聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，严格执行保密规定和回避制度。
资格审查贯穿选聘工作各个环节，对弄虚作假、不符合选聘要求、违反规定的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、体检、考察、聘用等资格，取消聘用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：0562-2970726 枞阳县投资发展集团
监督电话：0562-5726028/5726026县纪委监委驻县机关事务管理服务中心纪检监察组
县公开选聘国有企业高管人员工作领导小组办公室
2022年7月29日
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 周若扬
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