县检察院在学习实践活动中，在选人机制、用人方法上动真格、出实招，近日，该院28个内设机构领导职位竞争上岗工作圆满完成，经过竞争，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干警走上了中层领导岗位，进一步增强了队伍活力。
为切实做好此次竞争上岗工作，该院一是精心准备，制定了切实可行的方案。院党组在经过深入调查研究、广泛征求意见的基础上，拟订了方案初稿，后又多次与县委组织部等部门沟通，几经修改，最终得以形成针对性和操作性强的实施方案；二是广泛动员，统一了全院干警的思想，营造了良好的氛围、树立了正确的导向；三是阳光操作，体现了公平、公正、公开。从公布竞争上岗方案开始，各个环节的操作流程和结果均予以公布，实行阳光透明操作。在竞争上岗过程中，邀请县委组织部、县纪委、政法委等相关部门负责同志参加，多层次、全方位的民主监督，真正把竞争上岗工作置于阳光下进行，得到了干警的信任和认可，增强了选任工作的透明度和公信度。
该院通过此次开展竞争上岗，达到四个方面的预期目标。一是提升了干部队伍的能力素质；二是达到了优化队伍结构的目的；三是树立了正确的用人导向，打破论资排辈，做到任人为贤，进一步激发了干事创业的热情；四是明确了岗位职责，结合此次竞争，检察长与新任部门负责人签订了岗位任期目标责任书，进一步量化工作目标，切实增强了全院上下的责任意识，为扎实开展工作、实现枞阳检察工作新的辉煌奠定了坚实基础。(县检察院 供稿)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 王章志
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