枞阳在线消息 为进一步严肃机关工作纪律，规范工作行为，转变工作作风，推进勤政建设，树立机关新形象，提高为民服务质量，项铺镇多措并举，积极加强机关效能建设。
努力提高镇机关干部的综合素质。为切实抓好机关干部素质质量，解决好“不能为”、“不会为”、“乱作为”、“不敢为”的问题，打造一支党性强、办事能力强和为民服务本领高的基层干部队伍，该镇一是强化学习培训，在项铺镇积极开展学习培训活动，以短期培训为主，定期在干部中开展业务和实用技术等学习活动，鼓励干部通过多种途径自学，并多渠道分层次对镇机关干部进行全员培训，着重提高镇干部发展经济、依法行政、做群众工作的能力。二是深化干部人事制度改革。建立健全竞争上岗等制度，加大镇干部的交流轮岗力度，完善和坚持待岗下岗制度。三是合理调整镇干部队伍结构。着力解决镇机关人才紧缺、结构不合理的问题，不断拓宽镇干部队伍来源，既选拔优秀大中专毕业生到镇机关工作，又努力从优秀的村干部中定向选拔镇机关工作人员。
切实转变镇机关干部的工作作风。结合镇工作实际，建立和完善一套科学的管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是符合该镇实际。发扬民主，集思广益，深入调研，保证了制度的民主性、科学性、权威性和可操作性，有效防止了制度虚化、弱化、形式化和口号化。二是执行到位。坚持制度面前人人平等，保证执行制度的自觉性和坚定性。三是奖惩分明。一方面适当建立奖励机制保障制度的落实，另一方面加大对违反制度行为的查处力度，保障制度的落实。
科学规范镇机关干部的行政行为。一是推行机关标准化建设，合理划分事权。建立机关行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人，规范工作程序。二是完善监督管理机制，约束从政行为，在履行职责或办理与人民群众利益相关事项时，必须按照程序办理，防止工作随意性。建立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。三是加强机关诚信建设，提高镇机关公信力，强化从政道德和诚信教育，构建机关信用体系，使诚信成为机关干部共同的价值取向和行为规范。
严格落实镇机关干部的考核奖惩。该镇根据实际，结合自身特点，制定了科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法《项铺镇机关干部考勤考绩制度》，以推行绩效考核为重点，奖惩分明，推行“三挂钩”：一是与干部管理使用挂钩。对那些认真执行机关效能建设，并取得明显成效的，进行表彰奖励；对不实施机关效能建设的，进行批评教育；经过教育仍不思悔改，造成不良后果的，予以严肃处理。二是与评先创优挂钩。把机关效能执行情况作为评先创优的重要条件之一，对实施不好，责任范围内发生严重办事拖拉、“吃拿卡要”等问题的，坚持取消先进单位或先进个人的评比资格，已经获得先进单位或先进个人称号的，予以取消。对在县全年目标管理考核中位列倒数第一的，该部门负责人年度考核经镇党政联席会议研究可定为不合格或不称职等次。三是与经济奖惩挂钩。对效能建设落实好，成效大的，给予适当的物质奖励；落实差，成效小的，给予适当的物质罚款。(吴会琴)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 王章志
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