枞阳在线消息 5月30日，麒麟镇在周一正式启用新的干部考勤办法。这是麒麟镇在前期干部考勤征求意见稿的基础上集中全镇干部集体智慧，针对干部考勤实行“日记周清月结”制度的首次运作。
为了切实转变干部作风，提高工作效率，改变以往年终集中考核因时间过去太久，考核资料保存不全，导致干部对考核公平性提出置疑的现象，2011年5月，麒麟镇政府对干部考勤实行“日记周清月结”制度。“日记”是每天8：30后干部每天签到的表格由值周科干和办公室共同统计出勤、出差、请假、旷工等情况，并签字确认。“周清”即实行干部每天签到与一周例会相结合，在每周一的工作例会上对上周干部出勤情况进行现场通报。“月结”即每月月底，镇考勤领导小组按新出台的考勤暂行办法的各项标准，对一个月以来干部出勤情况进行结算，结算结果报党政联席会领导班子成员会上审查并公示，公示无异议，年终对照考勤暂行办法的各项标准执行。
该镇党委书记姚庆勃指出，干部考勤实行“日记周清月结”制度，目的是体现干部管理的公平性与及时性，主要解决干部上班来与不来一个样，干与不干一个样，干多干少一个样的问题，狠刹乡镇干部“走读”之风。
据了解，为了鼓励干部爱岗敬业，2011年，该镇党委、政府还将设立“全勤奖”，对出满勤、爱岗敬业的干部实行特别奖励。同时还根据县委相关文件精神，积极鼓励干部离岗创业，目前已有二名机关干部分别请假三年和一年离岗创业。(姚自强)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 木子
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