枞阳在线消息 为了保证今年村级换届选举工作的顺利进行，雨坛乡从实际出发，早谋划、早准备，认真部署，明确分工，有条不紊地推进村级换届选举准备工作。
一是进村入户，调查摸底工作在先。为更准确地了解村级换届选举中的有利条件和不利因素，乡党委成立专题调研小组，兵分数路，分别到10个村听取两委工作汇报，深入田间村头与村民交谈，全面、及时、有效地掌握村里工作动态和老百姓密切关注的热点难点问题，对工作开展较好的村进行鼓励，对工作松懈、战斗力不强的村领导班子定期进行工作检查，争取做到村里情况一清二楚，防止出现“临近换届、局面涣散”的现象。
二是责任包保，解决遗留问题在先。组织包村干部对包保村存在的有可能影响换届选举工作的难点问题进行梳理分类，结合目前乡里开展的“走进矛盾，破解难题”活动，组织乡村干部深入现场进行实地查看，力争予以妥善解决，对于短时间内难以解决的问题通过与群众见面，耐心解答，努力化解不利因素，为村级换届选举工作创造良好环境。
三是村务公开，村级帐务清理在先。为防止村级财务出现账目不详、资金流向不清等情况，该乡采取自查与审查相结合，听、访、查相结合的方式，成立清账理财小组，由纪委牵头，依次深入各个村，对各村村级组织的收入情况、支出情况、票据管理情况以及是否存在违反财务制度的情况等进行审核，并将审核情况上报乡党委，同时在村民小组会议上予以公布，并张贴在各村公开栏内，使村民对村级财务情况心里有数，使村级财务管理规范化、制度化、透明化。目前财务审查工作正在有条不紊的在各村展开。
四是任人唯贤，考察两委班子在先。年初乡党委结合年终村级工作目标考核工作，对两委班子在任职期间的工作情况和思想动态进行全面跟踪考察。通过述评议职、民主测评、谈话了解等方式，既看村班子在村级经济发展方面的实绩，也看加强党的建设、维护社会稳定和做好群众工作方面的工作成效，特别把村班子成员在群众中的公信力作为考察重点，把真正想干事、能干事的优秀干部领到台前，交党员、群众选举。
五是动态管理，培养后备干部在先。为打造一支素质优良、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，为村级换届选举提供强有力的组织保障。该乡党委于今年初便下发通知，按民主推荐、组织考察、建档入库等程序组织培养选拔村级后备干部。目前全乡已培养20名村级后备干部；乡党委还根据后备干部表现实行定期考核，落实考核淘汰动态管理机制；通过多带、多走、多看、多学的“四多”帮带形式，开发后备干部带动致富的潜力，锻炼培养他们的实践能力，让他们在社会主义新农村建设中发挥巨大的生力军作用。(汪翔)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 木子
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