铁铜乡地处江心洲，交通不便，村干部年龄老化、文化程度偏低等问题十分突出，村党员的传统观念、保守思想也十分严重。在今年的村党组织换届选举中，乡党委硬化条件、细化措施，在顺利推进村党组织换届选举的同时，村干部的年龄、性别和知识结构得到明显优化，生机和活力明显增强。
职数安排硬规定。全乡所有村党组织委员会和村民委员会全部确定为3人，交叉1人，各村干部职数原则上全部控制在5人以内。
年龄结构硬要求。新进班子成员不得超过45周岁，继续提名人员不得超过58周岁。
性别比例硬标准。村民委员会中必须有1名女性，村“两委”干部中，女性比例要比上届有有提高。
文化程度硬杠子。村“两委”班子成员必须具有初中以上学历，新任村党组织书记必须具有高中(中专)以上学历。
进退留转硬奖惩。对年龄较大、在本次换届中主动让贤的村干部，发放“光荣让贤”牌匾，给予适当经济补助，由乡财政承担原由县乡两级承担的养老金直至退休。对超过60周岁、继续留任的村干部，所有养老金全部由本人承担，县乡村三级均不再补助。
由于措施得力、宣传到位，在全乡村“两委”换届选举动员会之后，原班子中7名超龄村干部全部递交了主动退出村“两委”竞选的申请。从已经完成的村党组织委员会换届选举结果看：4个村的党组织职数由14人下降为12人；女性增加1人，较上届提高50%；平均年龄由52.5岁下降到45.9岁，降低6.6岁，其中村党组织书记平均年龄由54.7岁下降到45.7岁，降低9岁；12人中，大专学历3人，高中3人，中专1人，初中5人；新进班子成员4人，2个村产生新书记。(张良南)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 木子
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