枞阳在线消息 随着“阳光工资”政策的施行，县法院积极完善绩效考核办法，创新干警考核机制，结合效能建设，研究制定导向明确、重点突出的目标管理办法，彻底破除少数干警思想上存在的“干好干坏一个样，干与不干一个样”等错误认识，真正把干警思想和精力凝聚到全力以赴干事创业上来。
一是积极在全院强化思想道德教育，引导广大干警切实强化责任意识，扎实开展审判执行工作。并在院局域网设立光荣榜，激发干警争优创先热情。
二是修订完善了岗位目标及考核奖惩办法，增强了考核体系的科学性、完整性和系统性，将干警考核考勤作为评优评先的重要依据，使考核结果在个人和部门年度评先评优中的主导地位更加突出，对严重违法违纪行为、错案及超法定审限案件等多个考核指标实行一票否决。充分运用岗位调整、职务任免、评先评优等手段调动广大干警的工作积极性。
三是由政治处、办公室、监察室成立联合检查组不定期抽查、检查干警上下班和司法为民情况，看有无迟到、早退，上班期间串岗、脱岗现象，看对待群众是否存在冷、硬、蛮的现象；抽查庭审活动和司法礼仪情况，看庭审中着装是否规范，语言、举止是否文明等。抽查每月不少于2次，对于抽查发现的问题，及时在院局域网通报，以杜绝违反效能建设的现象发生。
通过完善绩效考核办法,有力促进了干警公正高效司法。2009年上半年，全院共受理各类案件1268件，审(执)结1047件，收、结案与去年同期相比分别上升6.6%和24.94%，案件审理速度加快，审理周期大大缩短，各类案件审理时间平均缩短了三分之一，受到社会各界的好评。(胡永健)
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稿件来源： 枞阳在线
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编辑： 王章志
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